7月24日，國內(nèi)領(lǐng)先的AI招聘平臺(tái)自獵網(wǎng)在北京舉辦 AI Agent招聘求職產(chǎn)品發(fā)布會(huì)。發(fā)布會(huì)以 “破壁——看見更大的可能”為主題，聚焦人工智能技術(shù)在招聘領(lǐng)域的深度應(yīng)用，旨在通過科技創(chuàng)新推動(dòng)行業(yè)變革，解決 “招聘難” 與 “求職難” 的結(jié)構(gòu)性矛盾，助力實(shí)現(xiàn)更高效、更公平的人才資源配置，以科技賦能企業(yè)、HR 和人才，提升招聘求職效率與人才評(píng)估的科學(xué)性、全面性，推動(dòng)社會(huì)企業(yè)效率迭代升級(jí)。
新華網(wǎng)副總裁楊慶兵，自獵科技創(chuàng)始人、董事長彭講建，自獵科技發(fā)展顧問曾良，自獵科技運(yùn)營中心總經(jīng)理張海鵬，自獵科技政府事務(wù)部總經(jīng)理許華豐，原上海孚騰資本董事總經(jīng)理，國有資本風(fēng)險(xiǎn)投資基金總經(jīng)理，麥格理基金中國區(qū)主管胡迎晨，萬達(dá)文旅集團(tuán)人力行政中心總經(jīng)理林濤，聯(lián)想消費(fèi)戰(zhàn)略與整合營銷部總經(jīng)理駱金星等嘉賓出席活動(dòng)，共同見證招聘求職行業(yè)智能化變革的重要時(shí)刻。
行業(yè)痛點(diǎn)待解 科技賦能重構(gòu)招聘生態(tài)
發(fā)布會(huì)上，自獵科技創(chuàng)始人彭講建以行業(yè)調(diào)研數(shù)據(jù)揭示傳統(tǒng)招聘模式的局限：“傳統(tǒng)招聘中，企業(yè) HR 平均需篩選1000份簡歷才能找到1個(gè)合適人選，每天耗費(fèi) 4 小時(shí)處理人才信息。自1997 年互聯(lián)網(wǎng)招聘興起近30年來，行業(yè)仍停留在‘關(guān)鍵詞 + 標(biāo)簽’匹配、HR 手動(dòng)篩選階段，技術(shù)未能真正服務(wù)于人才價(jià)值匹配�！�
針對(duì)這一困局，自獵網(wǎng)發(fā)布創(chuàng)新的招聘求職 AI Agent 產(chǎn)品，其自研的 L4 級(jí)別人工智能全程伺應(yīng)式招聘求職流程，整合多模態(tài)感知、智能決策、自動(dòng)化工作流等前沿技術(shù)，實(shí)現(xiàn)從崗位發(fā)布到人才錄用的全流程智能化。
AI面試官成亮點(diǎn) 技術(shù)突破兼顧人文關(guān)懷
作為發(fā)布會(huì)核心亮點(diǎn)，自獵 AI 面試官在面試場景實(shí)現(xiàn)多項(xiàng)突破。在效率層面，支持高并發(fā)面試，單次面試時(shí)間控制在30-60分鐘，可使企業(yè)招聘效率提升 2 倍以上；在科學(xué)評(píng)估方面，基于521個(gè)算法維度生成《AI 面試評(píng)測報(bào)告》，涵蓋專業(yè)技能、軟性素質(zhì)、價(jià)值觀匹配等內(nèi)容，確保評(píng)估客觀可溯源；在人性化設(shè)計(jì)上，通過算法實(shí)現(xiàn)自然語言交互和情感共鳴，模擬真實(shí)面試場景以提升候選人體驗(yàn)。
“AI面試官不僅是HR的工具，更是招聘求職公平的推動(dòng)者�！� 彭講建強(qiáng)調(diào)，希望通過技術(shù)消除偏見，讓人才評(píng)估回歸能力本質(zhì)，實(shí)現(xiàn)客觀平權(quán)。
商業(yè)創(chuàng)新融合社會(huì)價(jià)值 免費(fèi)模式助力行業(yè)普惠
自獵科技創(chuàng)始人、董事長彭講建在發(fā)布會(huì)上宣布三項(xiàng)重要承諾：對(duì)所有求職者終身免費(fèi)，并同步向人才智能匹配推薦工作機(jī)會(huì)；為中小微企業(yè)提供免費(fèi)的傳統(tǒng)招聘模式服務(wù)，助力其解決招聘需求；推出高性價(jià)比的智能招聘 “年度套餐”，整合多項(xiàng)功能且無隱形收費(fèi)，成本較傳統(tǒng)平臺(tái)降低60%以上。
彭講建呼吁構(gòu)建更透明的招聘求職生態(tài)：“人才是社會(huì)發(fā)展的重要資源，招聘服務(wù)應(yīng)回歸公共服務(wù)屬性�！�
凝聚合力共發(fā)展 以AI科技賦能人才價(jià)值
發(fā)布會(huì)現(xiàn)場，自獵科技向10余家合作伙伴頒發(fā)授權(quán)書，攜手推進(jìn)各地招聘行業(yè)智能化服務(wù)升級(jí)。
與會(huì)專家表示，自獵網(wǎng)的創(chuàng)新模式標(biāo)志著招聘求職行業(yè)從 “信息化” 向 “智能化” 躍遷，其技術(shù)應(yīng)用與普惠理念對(duì)促進(jìn)就業(yè)公平、優(yōu)化人力資源配置具有積極意義。“AI Agent + 招聘” 的深度融合，或?qū)⒊蔀閿?shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的新基建。
“人才不是成本，而是最大的資產(chǎn)�！弊垣C網(wǎng)秉持這一理念，將持續(xù)探索人工智能與招聘場景的結(jié)合，推動(dòng) “人機(jī)協(xié)同” 成為行業(yè)新標(biāo)準(zhǔn)。本次發(fā)布會(huì)的成果，不僅展現(xiàn)了中國科技企業(yè)的創(chuàng)新能力，更為解決社會(huì)就業(yè)結(jié)構(gòu)性難題提供了新思路。
